文 | 影子备忘录本溪万能胶

有谁还记得互联网招聘鼻祖拉勾网？封，如今黯然破产。

2026年的互联网江湖，没有轰轰烈烈的落幕仪式，只有场悄声息的时代告别。

4月29日，运营主体北京拉勾网络技术有限公司新增破产审查信息；5月15日，案件正式裁定新为破产重整程序。不同于多数企业被债主倒逼的被动破产，拉勾网是自己申请自己破产。

这个曾霸占互联网人手机桌面、刷屏地铁电梯、喊出“注互联网人跳槽”的垂直招聘鼻祖，走完了它的商业生命周期。

如今开拉勾网页面，只剩停滞半年的评论区、人接听的客服电话，停年多的官微和公众号沉寂，曾经风光限的招聘角兽，沦为人问津的时代遗物。

很多年轻互联网从业者或许从未用过拉勾网，但对于80后、90后资网虫、初代产品经理、程序员、运营人而言，拉勾网是刻在青春里的属记忆。

十年前，找互联网薪工作、跳槽涨薪，选不是前程忧、智联招聘，而是满眼清新绿的拉勾网。它拿捏了移动互联网红利，破传统招聘平台的臃肿低，靠着“速反馈、薪资透明、垂直”的法，硬生生出条路，登顶互联网招聘赛道天花板。

时期，它是BAT、字节、、滴滴等所有互联网大厂的核心招聘渠道，手握2650万互联网求职者资源，入驻企业94万，估值飙升至2亿美元，是资本追捧、用户认可、行业仿的对标杆。

它曾调携手罗永浩，靠句“今年我想多赚点，还债就能再快点”刷屏全网，成为年度出圈营销案例；也曾凭己之力重塑互联网招聘规则，倒逼整个行业革新。

可谁也没想到，短短数年，昔日封的行业鼻祖，会以破产重整的式黯然退场。

拉勾网的陨落，从来不是单失误的偶然，而是场从就注定结局的然悲剧。它的兴衰沉浮，是移动互联网十年野蛮生长、红利消退、赛道洗的完整缩影。

诞生于互联网创业狂热的黄金年代

拉勾网的崛起，诠释了“选择大于努力，时代成就企业”。它的诞生，踩在了移动互联网爆发的临界点上。

2013年，是互联网的分水岭。传统PC互联网流量见顶，智能手机普及，移动互联网浪潮席卷全国。美团、、字节跳动纷纷起步，数创业项目破土而出，全民创业、万众创新成为时代主旋律。

彼时的招聘市场，却是片滞后的混沌状态。前程忧、智联招聘、中华英才网三大老平台垄断市场，但模式固化、弊端尽显。

传统招聘平台主全行业覆盖、大而全的模式，岗位鱼龙混杂，工厂普工、传统文职、互联网技术岗混杂在起，度低。让互联网求职者诟病的是，平台信息严重滞后，简历投递后石沉大海是常态，企业招聘流程繁琐、反馈慢，薪资模糊、岗位泛滥，沟通成本。

奥力斯    泡沫板橡塑板专用胶报价    联系人：王经理    手机：18232851235（微信同号）    地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区

对于彼时爆发式增长的互联网行业而言，这种传统招聘模式适配不了行业节奏。互联网公司讲究速迭代、快速招人、薪人，程序员、产品经理、运营、新媒体等新兴岗位层出不穷，急需个垂直、、、透明的属招聘渠道。

市场的空白本溪万能胶，就是大的机遇。2013年7月，许单单、马德龙、鲍艾乐三人联创立拉勾网，锚定互联网垂直招聘赛道，出“只做互联网人招聘”的差异化定位。

不同于老招聘平台的杂乱章，拉勾网从诞生之初就致聚焦：只服务互联网企业、只对接互联网从业者，所有岗位清为技术、产品、运营、市场、设计等互联网核心岗位。

同时，它出两大颠覆，颠覆传统招聘规则。

是薪资透明化。在所有平台都默许企业模糊薪资、面议兜底的年代，拉勾网强制要求所有岗位须标注明确薪资范围，杜画饼、虚标、套路招聘，直击求职者大痛点。

二是速反馈机制。拉勾网承诺企业48小时内须处理简历、给出反馈，破“投递回应”的行业顽疾，把招聘率提升数倍。

致的、透明、，让拉勾网瞬间引爆互联网圈。要知道，当时互联网行业的核心人群是年轻人，他们反感套路、追求、重视权益，拉勾网的出现，击中了所有人的需求痛点。

流量爆发速度堪称行业奇迹：传统招聘平台需要年积累的10万用户，拉勾网仅用个月就轻松达成；上线8个月，斩获500万美元A轮融资；2014年完成2500万美元B轮融资，估值飙升至1.5亿美元，成为招聘赛道年轻的角兽。

2016年，拉勾网再获2.2亿元C轮融资，资本热度达到顶峰。彼时的拉勾网本溪万能胶，天时、地利、人和全部占尽，顺势开启了属于自己的时代。

刷屏全网的广告+现象营销，成互联网人属符号

很多人对拉勾网的记忆，始于2015年那场铺天盖地的全民刷屏营销。

2015年，移动互联网进入全盛时期，互联网公司狂扩张、人才争夺战白热化，跳槽涨薪成为行业常态。拉勾网顺势出“3月全民跳槽月”活动，下重金开启全位线下轰炸式宣传。

彼时全国二线城市的地铁、电梯、公交站台、写字楼LED屏，随处可见标志的“拉勾绿”。简洁年轻的视觉设计、直击人心的“互联网人跳槽，就上拉勾网”slogan，区别于老招聘平台的老旧画风，强势占大众视野。

这场营销没有复杂的概念包装，绑定“年轻人、薪、跳槽、互联网”四大关键词，击中千万职场人的刚需。时间，刷拉勾、找薪、换好工作，成为互联网行业的职场新风尚。

而真正让拉勾网跳出行业圈层、实现全民破圈的，是2021年与罗永浩的现象作，这也是拉勾网时期经典的营销案例，至今仍是互联网营销教科书操作。

2021年的罗永浩，正处于“真还传”关键的阶段。因锤子科技失败背负巨额债务，他放下身段直播带货，全网都在关注这位“理想主义创业者”的还债之路，话题热度居不下，路人缘、话题度拉满。

拉勾网抓住这量风口，邀请罗永浩出任平台席薪官，造了组刷屏全网的宣传海报。海报中，罗永浩手持喇叭，配文句其接地气、充满烟火气的文案：今年我想多赚点，还债就能再快点。

这次作堪称双向奔赴的顶营销。

对罗永浩而言，这次作贴自己努力还债、踏实奋进的人设，温柔又励志，收获全网好感；对拉勾网而言，罗永浩身上的“理想主义、草根创业、努力搞钱”标签，契互联网从业者的群体特质，瞬间拉近与用户的距离。

没有生硬的广告植入，没有夸张的营销话术，仅凭句真诚的文案，就让拉勾网破圈。#罗永浩工还债# #拉勾网帮年轻人薪就业# 等话题刷屏微博、抖音、朋友圈，平台日活、简历投递量、企业入驻量迎来新轮爆发式增长。

彼时的拉勾网，战绩足以傲视整个招聘赛道：

1、用户规模碾压同行：累计服务2650万互联网从业者，覆盖国内90以上的互联网求职人群；

2、企业资源顶：入驻企业94万，囊括BAT、字节、美团、滴滴等所有头部互联网大厂，以及海量新锐创业公司，成为互联网人才流动的核心枢纽；

3、行业话语权强：曾因坚持薪资透明规则，拒特斯拉不公开薪资的作要求，硬刚外资大厂的操作，让其口碑再度封，成为“懂、维护互联网人”的招聘平台；

4、资本认可度拉满：2017年，前程忧豪掷1.2亿美元收购拉勾网60股权，拉勾网估值达到2亿美元，登顶行业。

在2013-2018年的五年黄金期里，拉勾网就是互联网招聘的代名词。对于数应届生、职场新人而言，拉勾网是他们进入互联网行业的道入口；对于资从业者而言，拉勾网是他们跳槽涨薪、实现职业跃升的佳跳板。

所有人都以为，这势头凶猛的角兽，终将冲击IPO、改写行业格局，没人想到，即是拐点，危机早已暗藏在繁华之下。

从行业鼻祖到黯然破产，四大致命败局

复盘拉勾网的陨落，很多人简单归因为“创始人离场、业务扩张失败、行业内卷”，但这些都只是表层诱因。真正压垮拉勾网的，是时代红利消退后的模式失灵、资本绑定后的战略畸形、盲目多元化的自我消耗、赛道迭代后的固步自封四大核心致命问题。

这是场从就注定的结局，每步陨落，都是踩中了互联网创业的所有坑。

核心根基崩塌：垂直赛道红利耗尽，万能胶厂家差异化优势消失

拉勾网的成功，本质是“时代红利+差异化空白”的双重红利，而非不可复制的核心壁垒。

它的崛起，依托的是移动互联网速扩张期，互联网企业井喷式增长、人才缺口巨大的时代背景。彼时传统招聘平台跟不上行业节奏，市场出现空白，拉勾网靠“垂直、透明、”快速占位。

但从2018年开始，互联网行业迎来根本转折：速扩张期结束，行业进入存量竞争，大厂开启裁员潮，创业项目批量倒闭，互联网人才从“供不应求”变成“供过于求”。

赛道红利消退后，拉勾网的垂直优势瞬间变成大短板。

注互联网垂直赛道，意味着赛道窄、抗风险能力差。传统招聘平台前程忧、智联招聘覆盖全行业，互联网行业遇冷时，制造业、服务业、传统行业的招聘需求可以兜底，营收结构相对稳定。

而拉勾网绑定互联网行业，行业下行、岗位缩减、跳槽需求暴跌，直接致平台核心业务量断崖式下滑。

致命的是，当互联网招聘成为刚需，所有竞品都开始复制拉勾网的模式。老平台快速迭代，上线互联网属板块、规范薪资展示、优化反馈机制；BOSS直聘凭借“直聊模式”强势崛起，主求职者与老板直接沟通，比拉勾网、灵活。

曾经二的“薪资透明、速反馈、垂直”，变成了行业标配。拉勾网丢掉了唯的差异化标签，却没有搭建起新的核心壁垒，既没有用户忠诚度，也没有不可替代的技术、资源优势，被竞品分流成为然。

资本绑定反噬：被收购后丧失立话语权本溪万能胶，战略迷失

2017年，是拉勾网命运的关键转折点。

这年，前程忧以1.2亿美元收购拉勾网60股权，成为对控股股东。这次收购，让拉勾网完成了资本套现，估值登顶，也葬送了它的未来。

被收购前，拉勾网的核心战略是耕互联网垂直招聘，聚焦主业、磨体验、巩固用户口碑；被收购后，平台失去立运营话语权，战略向被大股东掌控。

前程忧作为传统招聘巨头，擅长传统行业招聘业务，并不懂互联网赛道的用户需求和运营逻辑。控股之后，并未助力拉勾网耕优势赛道，反而试图将其改造为综人力资源服务平台，模糊了原本清晰的垂直定位。

与此同时，资本的逐利开始显现。大股东不再注重长期用户价值和沉淀，转而追求短期营收、快速盈利。平台开始不断加重企业收费、缩减用户服务投入、削减市场广预，用户体验肉眼可见下滑。

致命的是管理层动荡。2022年，创始团队逐步退出核心岗位；2023年，创始人许单单正式离场，初代核心团队瓦解。

创始团队是懂拉勾网初心、懂互联网用户的群体，他们的离场，意味着拉勾网丢掉了自己的核心基因。

后续接手的管理团队，脱离互联网赛道用户思维，只会被动守成、盲目跟风，平台陷入业务停滞、运营懈怠的僵局。

盲目多元化扩张：主业未稳盲目跨界，巨额投入拖垮现金流

在行业红利见顶、主业增长乏力的节点，拉勾网没有选择耕主业、磨壁垒、精细化运营，反而走上了互联网企业容易翻车的路——盲目多元化扩张。

许单单离场前，主了大规模业务拓展，重金押注两大新赛道：拉勾教育、端猎头服务，试图摆脱单招聘业务的依赖，造人力资源全产业链布局。

看似的商业布局，实则是致命的战略失误。

先，拉勾教育主互联网职业技能培训，看似与招聘主业相辅相成，实则是陌生的赛道。招聘是流量撮生意，教育是重服务、重教研、重口碑的长线生意，运营逻辑、用户需求、盈利模式不同。

拉勾网毫教育行业运营经验，却投入巨额资金搭建团队、开发课程、广获客，终课程质量参差不齐、用户转化率低，不仅没有成为新的盈利增长点，反而持续亏损、不断钱。

其次，端猎头业务重人力、重资源、重线下服务，成本、回本周期长。拉勾网原本是轻量化线上平台模式，跨界重资产猎头业务，直接乱了原有现金流结构，让公司财务压力陡增。

双重新业务的巨额投入，不仅没有拯救增长颓势，反而拖垮公司现金流。从2022年开始，拉勾网开启多轮大规模裁员，缩减各部门成本，业务收缩。

讽刺的是，业持续钱亏损的同时，主业持续放养衰退。平台不再迭代、不再优化岗位审核机制、不再严控招聘，用户投诉人处理、简历反馈发滞后、垃圾岗位泛滥。

边是新业务底洞式钱，边是核心主业口碑崩塌、用户流失，拉勾网陷入恶循环，步步耗尽多年积累的底蕴和资本储备。

时代迭代失位：错失短新赛道，被新流量淘汰

拉勾网的落幕，还有个易被忽略的核心原因：跟不上互联网流量迭代节奏，被新时代招聘模式降维击。

移动互联网中后期，流量逻辑变革。传统图文、网页、APP流量逐步衰退，短、直播成为核心流量入口，招聘赛道也随之迎来颠覆变革。

如今的招聘市场，抖音、快手等短平台成为求职新主场，企业直播带岗、短招人的模式，直观、、接地气，覆盖海量蓝、白、互联网从业者。同时，BOSS直聘持续耕直聊模式，不断优化法匹配，占年轻用户市场。

而拉勾网始终固守传统APP+网页的老旧模式，错失短、直播招聘的风口。平台长期创新、迭代、新玩法，界面老旧、滞后，适配不了当下年轻人的求职习惯。

当同行都在拥抱新流量、新玩法、新场景时，拉勾网还在原地踏步、持续躺平。长期的运营懈怠、迭代停滞，让它脱离主流用户视野，被新生代求职者遗忘。

除此之外，AI招聘浪潮来袭，各大招聘平台纷纷布局AI简历筛选、AI岗位匹配、AI面试辅助等智能化，大幅提升招聘率，而拉勾网全程缺席技术升，技术壁垒落后于行业，终被市场淘汰。

拉勾网落幕，是个时代的终结

从2013年横空出世、颠覆行业，到2026年主动申请破产、黯然退场，拉勾网的13年发展史，就是部浓缩的移动互联网兴衰史。

它的崛起，靠的是野蛮生长的时代红利、市场空白的机遇风口；它的落幕，源于红利褪去后的能力匮乏、资本绑定的战略畸形、盲目扩张的自我消耗、固步自封的时代脱节。

拉勾网的悲剧，给所有互联网创业者、行业从业者留下了刻的警示：

所有靠时代红利、风口机遇崛起的企业，若没有搭建起真正的核心壁垒，终将被时代反噬、被市场淘汰。

风口来临时，人人都能乘风起飞；但风口褪去后，只有真正有核心技术、清晰定位、稳定战略、持续迭代能力的企业，才能穿越周期、活下来、活得久。

拉勾网曾经赢在“差异化”，终输也输在“壁垒”。它靠垂直差异占市场，却在站稳脚跟后盲目扩张、迷失初心，丢掉自己的核心优势，终在行业洗中掉队。

让人唏嘘的是世事常、时代迭。

当年携手作、靠努力还债圈粉数的罗永浩，早已完成“真还传”，事业重回；而当年风光限、顺势起飞的拉勾网，却落幕、退出历史舞台。

曾经满屏绿意、刷屏全网的招聘平台，如今只剩沉寂的页面和人问津的后台。对于数互联网人而言，拉勾网的破产，告别不止个平台，是告别那个互联网速扩张、跳槽即涨薪、遍地是机遇的黄金时代。

时代的车轮滚滚向前，从不偏任何过往者。拉勾网的故事终会落幕，但它留给整个互联网行业的教训，永远值得所有人铭记。

1.本网站以及本平台支持关于《新广告法》实施的“极限词“用语属“违词”的规定本溪万能胶，并在网站的各个栏目、产品主图、详情页等描述中规避“违禁词”。
2.本店欢迎所有用户指出有“违禁词”“广告法”出现的地方，并积极配合修改。
3.凡用户访问本网页，均表示默认详情页的描述，不支持任何以极限化“违禁词”“广告法”为借口理由投诉违反《新广告法》，以此来变相勒索商家索要赔偿的违法恶意行为。